西安财经大学2019—2022聘期岗位聘用

工勤技能二级岗位选聘细则

 

根据《西安财经大学2019—2022聘期岗位聘用实施方案》（西财大党发[2019]13号）、《西安财经大学2019-202聘期岗位绩效工资实施方案（西财大党发[2019]14号）和学校深化人事分配制度改革的总体要求，为保证西安财经大学工勤技能岗位聘用有序开展，对于符合工勤技能二级岗位聘用条件的技师进行选聘。

本轮聘期学校核定工勤技能二级岗位26个（含省人事厅核拨我校的5个职数），设置在后勤管理处（服务集团）、保卫处、宣传部新闻中心等部门。选聘采取综合评估总积分排序，按照排序先后，依次解决岗位选聘及兑现薪酬待遇。

一、上聘期受聘工勤技能二级岗位（技师）且考核合格者，本轮继续聘用为工勤技能二级岗位（技师）；

二、省人事厅核定的5个工勤技能二级岗位（技师），按照工勤技能二级岗位选聘细则考核递补；

三、学校工勤技能二级岗位（技师）空岗，按照工勤技能二级岗位选聘细则考核递补；

四、综合评估排序公式如下：

总积分＝职龄分+年龄分+奖励分-扣分

（一）职龄分（以年头计算，每年0.5分）

职称以取得时间为准。

（二）年龄分（以年头计算，每年1分，不超过20分）

以人事部门核准的退休年龄为准。达到退休年龄20分，距离退休年龄每相差一年头减一分。

（三）奖励分

1、个人获国家级成果奖，一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分。取最高项计分，每增多一项加2分；

2、个人获省、部级成果奖，一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。取最高项计分，每增多一项加1分；

3、获国家、省、部级成果集体奖的，第一负责人按第1、2条规定的奖励级别加分，后序排名者按减1原则加分。取最高项计分，每增多一项加1分；

4、全国劳模8分，享受政府特殊津贴、国家级先进工作者等6分，省级劳模及先进工作者等4分。取最高项计分，每增多一项加2分；

5、国家级人才称号6分。取其中一项计分，每增多一项加3分；

    6、上个聘期校级优秀一次2分。

（四）扣分

在上个聘期内，凡有下列情形之一者应予扣分。

1.凡受到警告处分的扣5分；记过处分的扣8分；降低岗位等级或者撤职的扣10分。

2.凡受到治安、刑事处分、处罚的扣20分。

 

 

 

 

 

                          工勤技能岗位聘用领导小组

                             2019年4月23日